زمان تقریبی مطالعه: ۱۲ دقیقه . در این مقاله به تعریف ساختار سازمانی یا چارت سازمانی می‌پردازیم و در ادامه انواع ساختار سازمانی را نام خواهیم برد و هر کدام را به تفکیک بررسی خواهیم کرد.. کسب و کارهایی که به دنبال افزایش ...

برای طراحی نمودار سازمانی متناسب با کسب‌و‌کار‌تان باید با انواع آن آشنا باشید. در این مطلب توضیح می‌دهیم چارت یا نمودار سازمانی چیست و به تاریخچه، نقش، مزایا و انواع آن می‌پردازیم.

چارت سازمانی نموداری است که ساختار شرکت را نشان می‌دهد. در این مطلب به نمودار سازمانی، انوع و نحوه‌ی تهیه‌ی نمودار سازمانی متناسب با ساختار سازمان پرداختیم.

نمونه چارت سازمانی از انواع ساختار سازمانی می‌تواند به شما در تدوین نمودار سازمانی متناسب با سازمانتان کمک نماید در ادامه نمونه نمودار سازمانی شرکت‌های تولیدی و پروژه‌ای ارائه‌شده است .

فرادرس با پایبندی به شعار «دانش در دسترس همه، همیشه و همه جا» و همکاری با بیش از ۲,۵۰۰ مدرس برجسته در زمینه‌های علمی گوناگون از جمله: آمار و داده‌کاوی، هوش مصنوعی، برنامه‌نویسی، طراحی و گرافیک کامپیوتری، آموزش‌های ...

کتاب فدرال رزرو (تشریح ساختار و مواضع) هدف از تهیه و نشر کتاب فدرال رزرو (تشریح ساختار و مواضع)، تشریح و تبیین مبانی و پویه های کاری سیستم فدرال رزرو ایالات متّحده آمریکا به عنوان بانک مرکزی این کشور برای طیف وسیعی از ...

در این کتاب به شما یاد خواهیم داد که چطور در یک نمودار خام، شروع به تحلیل کنید و از ابزارهای مختلف برای دنبال کردن روندها استفاده کرده و البته چطور برچسب گذاری امواج و تحلیل الیوت را انجام دهید.

Workflow یا گردش کار شامل الگویی تنظیم شده و قابل تکرار از فعالیت‌های کسب و کار است که توسط سازمان به صورت اتوماتیک، منابع را به فرایندهایی تبدیل می‌کند که خدمات را ارائه می‌دهد یا اطلاعات مربوط به فرآیند را تغییر می‌دهد.

شناخت هر یک از انواع چارت سازمانی ، به شما کمک می نماید تا بتوانید متناسب با سازمان خود ، نمودار سازمانی تدوین نمایید. مهم‌ترین انواع ساختار سازمانی و کاربردهای آن توسط تیم پیام خرازیان ...

رسم نمودار یا نمایش داده یکی از گام‌های مربوط به تحلیل داده و علم داده محسوب می‌شود که به کمک آن دید کلی نسبت به اطلاعات جمع‌آوری شده ارائه می‌شود.

چارت سازمانی organizational chart یا نمودار سازمانی جایگاه های شغلی و ارتباطشان با هم را بیان میکند. انواع چارت سازمانی، اصول طراحی و نمونه آن را اینجا ببینید

اکتشاف راهکارهای پیشرفته در مدیریت ریسک و تجزیه و تحلیل آن‌ها. بهینه‌سازی راه‌های کاهش خطرات و جدیدترین روش‌ها برای مقابله با چالش‌های سازمانی.

ساختار سازمانی خود را در مجموعه‌ای از خطوط و اشکال تحت عنوان نمودار سازمانی (Organizational Chart) نشان می‌دهد. نمودار سازمانی در عین حال نشان دهنده دیدگاه‌های حاکم بر ذهن مدیران و طراحان نیز هست.

این ساختار سازمانی به اهداف و استراتژی طراحی شده برای رسیدن به هدف بستگی دارد و بر اساس نوع مدیریت می‌­تواند متفاوت باشد، اما در مقابل یک چارت سازمانی، نمایش بصری از ساختار سازمانی است.

سازمان چیست؟ در این مطلب به تعریف سازمان می‌پردازیم و در مورد ساختار، فرهنگ، سیستم‌ها و اهداف آن توضیح می‌دهیم. همچنین پاسخ می‌دهیم انواع سازمان کدامند.

سطوح اجرایی (عالی): این سطح شامل افراد با مسئولیت بالا در سازمان است که بر انتخاب راهبردها و تصمیم‌های کلان تأثیرگذارند. به عنوان مثال، مدیرعامل یا مدیران ارشد اجرایی. سطوح میانی (وسط): این سطح شامل مدیرانی است که میانجی ...

قلمروها. نمونه فعالیت. چشم­انداز و ارزش­ها. مسئولیت رفتارهایشان را برعهده می­گیرند و مسئولیت­های رهبری را بین همکاران خود برای پذیرفتن چشم­انداز و هدف­های مدرسه و منطقه «توزیع» می­کنند (Blase & Blase, 2000).

به طور خلاصه می‌توان گفت که ساختار سازمانی، یک ابزار مدیریتی است که برای پیشبرد اهداف تعریف شده و تعیین (و در صورت لزوم) تغییر استراتژی‌های سازمان را تسهیل می‌کند.

تاریخچه دیاگرام جریان داده. نمودارهای جریان داده در اواخر دهه ۱۹۷۰ رواج یافتند و از کتاب "طراحی ساختار یافته" (Structured Design) نوشته شده تسوط پیشگامان محاسبات اد یوردون و لری کنستانتین برگرفته شدند.

روزانه حجم عظیمی از داده‌ها توسط «سیستم‌های اطلاعاتی» (information systems) مدرن، فناوری‌های دیجیتال مانند «اینترنت اشیا» (Internet of Things)، «رایانش ابری» (cloud computing) و دیگر موارد تولید می‌شود. تحلیل این داده‌های انبوه که به آن‌ها ...

همچنین به‌عنوان سازمانی برای وام دادن و ارائه اعتبار به موسسات عضوی عمل می‌کند که امکان وام گرفتن از سازمان و بخش‌های دیگر را ندارند. ... این افراد هم به‌صورت دوره‌ای و از میان 11 فدرال منطقه ...

نمودار سازمانی که به آن organogram یا چارت سازمانی هم گفته می‌شود، همانطور که از نامش پیداست، ساختار داخلی یا سلسله مراتب درون سازمان را به صورت بصری و با جزئیات (شامل نقش‌ها، مسئولیت‌ها و روابط ...

تربیت و تخصصی که افراد جامعه کسب می‌کنند قویاً تابع نظام آموزشی آن جامعه است. اگر نظام آموزشی با اهداف نهایی و نیاز‌های واقعی یک جامعه تناسب نداشته باشد، نمی‌تواند نسل جوان را برای نیل به اهداف و رفع آن نیاز‌ها تربیت ...

سیستم رتبه بندی و نمره در آلمان از ۱ تا ۶ است. ۱ بهترین درجه و ۶ بدترین است. دو بار در سال، دانش آموزان مورد ارزیابی قرار می‌گیرند و نمرات مشخص برای هر مضمون درسی دریافت می کنند.

وقتی دانش ابتدایی در ارتباط با انباشت و جریان را کسب می‌کنیم، می‌توانیم نمودار حلقه‌های علی معلولی را به نمودارهای انباشت و جریان تبدیل کنیم. در ادامه گام‌هایی را آورده شده که پایه‌ای قوی برای فهم ارتباطات بین ...

فدرالیسم (به انگلیسی: Federalism) شیوه ای از حکومت است که یک دولت عمومی (دولت مرکزی یا فدرال) را با دولت‌های منطقه ای (دولت‌های استانی، ایالتی، کانتونی، سرزمینی یا سایر واحدهای فرعی) در یک سیستم ...

فلوچارت ‌ها (Flow charts) یا نمودارهای جریان کار یا روندنماها، ابزارهای مفیدی برای این شرایط هستند، زیرا فرایند را به‌قدری ساده می‌کنند که با یک نگاه می‌توان به جزئیات آن پی برد. در این مطلب ...

چارت سازمانی چیست؟ چارت سازمانی (Organizational Chart) ابزاری است که برای نظم و نظام دادن به اطلاعات سازمان‌ها و شرکت‌ها، همچنین مشخص کردن ارتباطات بین آن‌ها و جریان کاری که میان آن‌ها برقرار است، به شکل گرافیکی و نموداری مورد ...

همانطور که در نمودار شکل بالا ملاحظه می کنید در ژوئن 2022، یکی از اعضای فدرال رزرو بر این عقیده بود که نرخ پایانی یا بالاترین نرخ بهره برای سال 2023، بین 4.25 تا 4.5 درصد به اوج خود می رسد و یکی از اعضا ...